Формування гендерно чутливого менеджменту компанії

Abstract

У кваліфікаційній (магістерській) роботі досліджено теоретико методологічний зміст формування гендерно чутливого менеджменту компанії, визначено його основні ознаки та розкрито принципи організації. Проведено гендерно чутливий аналіз основних показників реалізації прав і можливостей реалізації жінок в досліджуваній компанії, з точки зору, як суб’єктивних, так і об’єктивних показників оцінки. Запропоновано рекомендації щодо розширення можливостей гендерно чутливого менеджменту в компанії та особливості оцінювання ефективності програм, які реалізуються в цій сфері.