Удосконалення системи мотивації персоналу

Анотація

У роботі досліджено теоретичні підходи до формування системи мотивації персоналу на сучасних підприємствах. Проведено аналіз діючої системи мотивації ТОВ-НВП «Аргон», зокрема оцінено структуру персоналу, використання матеріальних і нематеріальних стимулів, рівень задоволеності працівників, динаміку заробітної плати та плинність кадрів. Визначено ключові проблеми у функціонуванні мотиваційної системи та окреслено напрями їх усунення. Запропоновано комплекс заходів щодо її удосконалення, включаючи впровадження KPI, розширення нематеріального стимулювання, розвиток внутрішніх HR-процесів та цифрових інструментів управління персоналом.