Удосконалення механізмів корпоративної культури в управлінні людськими ресурсами підприємства

Abstract

У роботі досліджено теоретико-методологічні засади корпоративної культури та її ролі в системі управління людськими ресурсами. Здійснено комплексний аналіз фінансово-економічного стану та діагностику існуючої системи управління людськими ресурсами АТ «Хмельницькобленерго». Проведено емпіричне дослідження типу корпоративної культури підприємства за методикою OCAI. На основі виявленого «культурного розриву» між поточним та бажаним станом культури розроблено та обґрунтовано комплексну програму заходів щодо удосконалення механізмів корпоративної культури.