Удосконалення методів мотивації праці на підприємстві

Abstract

У роботі досліджено теоретичні підходи до формування системи мотивації праці та проаналізовано діючу систему стимулювання персоналу на підприємстві. Проведено оцінку організаційно-економічних показників діяльності, рівня задоволеності працівників та виявлено ключові проблеми мотиваційного механізму. Обґрунтовано напрями його удосконалення, зокрема впровадження персоналізованої моделі cafeteria plan та сучасних нематеріальних інструментів стимулювання.