Особистісні ресурси як чинник успішності кар’єрного розвитку управлінців у приватних організаціях

Анотація

У роботі досліджено структуру особистісних ресурсів управлінців, визначено їхній зв’язок з об’єктивною та суб’єктивною успішністю кар’єри. Проведено кореляційний і факторний аналіз, виокремлено три латентні фактори та побудовано інтегральну модель ресурсів. Обґрунтовано вплив вольових, емоційно-соціальних і мотиваційних компонентів на кар’єрну динаміку та сформульовано практичні рекомендації для розвитку управлінського потенціалу.