Розвиток системи мотивації персоналу в парадигмі поведінкової економіки

Abstract

Магістерська робота присвячена дослідженню мотивації персоналу з урахуванням інструментів поведінкової економіки на прикладі АТ «Укрпошта». Метою роботи є поглиблене дослідження системи мотивації персоналу та обґрунтування напрямів її розвитку на основі принципів поведінкової економіки. Об’єкт дослідження – система мотивації персоналу, предмет – поведінкові чинники, що впливають на трудову активність.