Цифрова трансформація HR-процесів: вплив на корпоративну культуру та мотивацію персоналу

Abstract

Магістерська робота присвячена дослідженню та розробці ефективної системи преміювання в контексті цифрової трансформації HR-процесів. У першому розділі розкрито теоретичні засади цифрової трансформації HRM, сучасні інструменти управління персоналом та їхній вплив на корпоративну культуру і мотивацію. У другому розділі проаналізовано економічні характеристики й HR-систему ТОВ «Декоплант», оцінено рівень цифровізації, корпоративний клімат та недоліки чинної системи преміювання. У третьому розділі запропоновано удосконалення HR-процесів засобами цифрової трансформації, проведено реінжиніринг ключових процедур, визначено бар’єри цифровізації та спрогнозовано вплив змін на мотивацію і культуру в середньо- та довгостроковій перспективі.