Крос-культурні моделі управління стійким розвитком суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності

Abstract

У роботі розглянуто типологію організаційних культур, проведено їх компаративний аналіз. Досліджено особливості управління діяльністю підприємств-суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності в умовах кроскультурного середовища. Проаналізовано фактори стійкого розвитку підприємства сфери послуг, розглянуті механізми підвищення ефективності впровадження крос-культурних моделей.
Основним науковим результатом магістерської роботи є апробація впровадження крос-культурної моделі управління стійким розвитком та аналіз його ефективності.