Удосконалення системи оплати праці підприємства на основі використання інструментів HR-аналітики

Abstract

У роботі досліджено сучасні тенденції HR-аналітики та її вплив на ефективність управління персоналом. Проведено аналіз статевої та вікової структури робочої сили України та персоналу філії «Летичівське лісове господарство» ДП «Ліси України». Визначено фактори, що впливають на задоволеність працівників. Розроблено та впроваджено інструменти HRаналітики, зокрема дашборди для моніторингу персоналу, соціологічні опитування та систему грейдингу для справедливого визначення заробітної плати. Отримані результати вирішують проблему недостатньої мотивації працівників до навчання, сприяють підвищенню мотивації та зростанню продуктивності праці на підприємстві.