Удосконалення системи мотивації персоналу в умовах невизначеності

Abstract

Розглянуто теоретичні питання мотивації персоналу підприємства в умовах невизначеності. Визначено сутність мотивації, складові та структуру мотивації праці. Досліджено ключові теорії мотивації праці співробітників. Визначено механізм формування ефективної мотивації персоналу на підприємстві.
Надано опис та загальну характеристику ТОВ «МЦ «КАРДІОМЕД ПЛЮС», проведено оцінку фінансових та економічних результатів діяльності, проведено аналіз системи мотивації працівників медичного центру.