Адаптація мотиваційних програм організації в умовах невизначеності

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена актуальній проблемі адаптації систем мотивації персоналу до умов невизначеності, що посилюється глобальними змінами та кризами. В дослідженні проаналізовані теоретичні засади мотивації персоналу, розглянуті сучасні підходи до її формування та впровадження. Вивчено вплив факторів невизначеності на мотивацію працівників. Розроблено практичних рекомендацій щодо адаптації мотиваційних програм до нових умов.