Управління мотиваційним механізмом персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Вінницький регіональний бізнесцентр»)

Abstract

У роботі проведено ґрунтовне дослідження розвитку системи мотивації персоналу на підприємстві на прикладі ТОВ «Вінницький регіональний бізнесцентр». Розглянуто теоретичні основи поняття мотивації, включаючи історичний огляд формування мотиваційних теорій, еволюцію підходів до розуміння мотивації та сучасні концепції її трактування. Окрему увагу приділено аналізу інноваційних методів мотивації, їхній ролі в сучасному управлінні персоналом та значенню наукових підходів до управління мотиваційним механізмом на підприємстві. Проаналізовано ефективність використання цих підходів у контексті сучасних викликів і змін на ринку праці.