Формування мотиваційного механізму управління персоналом підприємства в умовах ризиків та невизначеності зовнішнього середовища
Ключові слова:
ризики, невизначеність, управління персоналом, мотиваційний механізмАнотація
У роботі узагальнено теоретико-методологічні засади дослідження управління персоналом в умовах високих ризиків, системи кадрових ризиків підприємства; визначено роль мотиваційного механізму в управлінні персоналом в умовах ризика та невизначеності; здійснено аналіз господарської діяльності ТОВ «Стандарт-Інвест»; проаналізовано фінансовий стан підприємства; здійснено оцінку ризиків системи управління персоналом на ТОВ «Стандарт-Інвест»; узагальнено систему механізмів, спрямовану на нейтралізацію кадрових ризиків; розроблено рекомендації мінімізації ризиків ТОВ «Стандарт-Інвест».
Основними науковими результатами дослідження є: оцінка ризиків системи управління персоналом на ТОВ «Стандарт-Інвест»; узагальнена система механізмів, спрямована на нейтралізацію кадрових ризиків; розроблені рекомендації мінімізації ризиків ТОВ «Стандарт-Інвест».
